古人云：“夫源远者流长，根深者枝茂。”

文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化是一座城市的符号，同样是一个企业的基因密码。企业文化是软实力，也是一个企业持续发展、基业长青的文化基因和坚实根基。

时光荏苒，白驹过隙。2024年，中国能建天津电建迎来了成立60周年华诞，六十载风雨征程，天津电建人用勤劳之笔饱蘸心血与汗水谱写一曲华彩乐章，我作为一名企业文化宣传工作者有幸参与其中，很荣幸见证企业如今发展规模。

两张黑白照片，再现激情燃烧岁月

在天津电建企业文化展厅陈列着一张黑白照片，照片是六十年代初期，一场威震津门的“水沟会战”，描绘了军粮城电厂工程施工过程中，职工们通过肩抗、人抬的方式，人工挖掘循环水沟的热闹工作场景。当我第一次看到这张照片时，心灵被洗礼。照片中前辈们衣着简谱，挥舞着简陋的工具挖掘着水沟的泥土，虽然人物有些模糊，但依然能看出前辈们脸上辛勤劳作的笑脸。还有一张泛黄的黑白照片，也是印象深刻，照片中身穿补丁工作服的勘测人员一手举着小旗，一边聚精会神的工作。看着衣服上醒目的补丁，我心中油然起敬。

重温一张张旧照片，仿佛穿越历史烟云，再见那一幕幕激情燃烧的岁月。不曾忘记，是老一辈天津电建人艰苦奋斗的光荣传统给天津电建事业起步注入了强劲动力。在计划经济年代，老一辈天津电建人在当时的技术和生活条件下，发杨“拼搏”、“实干”、“奉献”的精神，以“坚决服从指挥，保证完成任务”的意志和行动转战华北，为国家薄弱的经济基础夯下坚固石桩。进入市场经济，企业经历了转轨时期的阵痛，市场低迷、观念陈旧、队伍不稳、结构老化，天津电建人发扬“奋起”、“争先”、“开拓”的精神，解放思想、迎难而上，锐意改革、攻坚克难，优化队伍、走向全国。这段时期，也逐渐形成企业文化雏形。

一次思想突破，掀起“蓝巢文化”旋风

我庆幸自己，曾脱下校服，换上天津电建工装，步入工作轨道，成为企业的一份子。是前辈的指点、领导的信任、同事的包容，从一个职场“小白”历练成为企业文化宣传骨干，一切都源于企业文化的“文化育人”。

很幸运，由于所学专业，加入到企业发展部，从事品牌文化推广工作，加入到推广公司企业文化的大家庭里，成为一名文化践行者。当时，恰逢天津电建调整战略发展思路，以CIS导人为突破口，开始实施企业形象建设工作，通过领导统筹、全员参与、上下联动、动用“外脑”，经过数十个日夜的分析研究、激烈讨论，确定了企业愿景、经营宗旨、核心价值观等理念、企业标识，企业吉祥物及包括办公事务用品、公关用品、环境方面的CIS树等系统体系化的架构，初步形成了“蓝巢文化”架构。我通过那段时间学习培训，对天津电建品牌形象以及文化有了深刻认识，同时也开启我的职业生涯文化之旅。

实践是检验真理的唯一标准。从2000年到2003年期间，天津电建对内加强理念传播、现场推广应用、规范职工行为，对外加强CIS推广规划，并注册“蓝巢”品牌商标，规范视觉系统。当时，内蒙古准电现场作为企业第一个全面进行CI导入的现场，以“整洁、规范、美观、现代”的形象展现在蒙西大地，内蒙古托电现场规范统一的品牌推广再次刷新世人眼球，也为后来承揽的各大工程中推广实施提供宝贵经验。步入项目现场，我看到身穿规范统一工装、朝气蓬勃的员工紧张有序的工作，看到醒目“蓝巢”标识的项目生产区和生活区焕然一新，到处可见规范统一的形象导入，以及统一定制的理念画。原来那种给人不太好的“刻板”印象已经留在历史长河，天津电建以一种超出那个时代的崭新面貌站在世人面前，同时天津电建品牌也注入了新的生命力。

在参与每一个项目现场CIS推扩实施的过程中，都能看见天津电建构筑独特的、有魅力的“蓝巢”企业文化正蓬勃发展，以“蜜蜂文化系列活动”为载体，进行各项主题活动，以企业理念推广宣传为重点，通过组织企业文化知识培训，使全体员工对企业文化的基本知识达到认知程度，打造富有“蓝巢”特色的企业文化，也是那一刻我骄傲称自己“蓝巢人”。

“世上没有救世主，成就蓝巢事业只有靠我们自己。”是蓝巢人发自肺腑、引以自豪的心里话。2004年5月，《蓝巢人哲学》的问世，让奋战在三山五岳、大江南北的蓝巢儿女们无不欢欣鼓舞，她就像广袤大海里的一盏明灯，第一次以文字的形式阐述了蓝巢人的使命、世界观、价值观，为蓝巢人在前进的道路上指明了方向。

为了真正将《蓝巢人哲学》体现在员工的行为上、落实到日常工作中、融入到经营的实践上，天津电建开展《蓝巢人哲学》宣贯系列活动，通过竞赛答卷、征文研讨、演讲座谈、典型案例等丰富多彩的形式，将企业的哲学理念传达到各级员工。

曾在天津电建工作多年的老同志很有激情地说道：“在《蓝巢人哲学》的指引下，我们的前进有了方向，我们的奋斗有了动力，我们的能力得到了发挥，我们的成绩得到了认可，我们的思想得到了提高！”

蓝巢文化不仅仅在天津电建内部掀起波澜，同时在外界也得到广泛传播和认可。践行《蓝巢人哲学》、推动蓝巢品牌建设、发布《蓝巢进行曲》，组织蜜蜂文化节、蓝巢文化巡礼、蓝巢故事会等活动的开展，促进了蓝巢文化的持续践行与丰富，我在这个平台充分放飞自我，释放自己才华和创意，参与项目推广、活动策划、设计制作系列《蓝巢人哲学》理念宣传画等等，每当在项目看见自己的作品在项目推广使用，无比自豪和骄傲；转战到《蓝巢报》《蓝巢人》杂志编辑、排版等工作，每年5期杂志、12期报纸的媒体宣传，一张张设计精美的报纸和期刊被送到世界各地，对外来说进一步传播蓝巢文化、展示企业实力、推介蓝巢品牌，对于我来说，是专业能力的提升，也是我践行蓝巢文化的最真实写照。

一次机构改革，共绘文化“同心圆”

处在一个文化多元化的发展时代，赋予了开放、包容、融合、创新的文化特质。2012年，随着天津电建加入中国能建大家庭，势必要紧跟决策部署，大力推动集团文化与企业文化的融合，重新规划企业形象识别系统，重新建立品牌形象，重新构筑企业文化。对于原来的“蓝巢文化”虽有不舍，但更相信也更愿意融入中国能建文化大家庭，我始终相信企业勇往直前、基业长青，永远都有一颗开放、包容、进取的心。

近年来，天津电建在中国能建领导下，持续加强文化建设，把企业文化建设作为一项长期的战略任务抓好，提升文化引领和文化凝心的作用，强化文化润泽力，推进文化融合，大力弘扬中国能建特色的核心价值观体系。坚守文化立场，增强文化自信，锤炼企业性格和团队品格，积淀精神财富和动力源泉。全员上下积极动员起来，组织开展《天津电建文化手册》的学习宣贯践行，将《文化手册》学习宣贯践行提升为一次有策划、有计划、有组织的“文化营销”，通过上下结合、内外联动、新老互补的方式，策划组织系列精品活动，推动企业文化入眼入脑入心入行，将企业文化的基因密码深植到每一名员工心中，实现文化凝心、文化强企、文化育人。

随着新媒体时代的快速发展，原来传统单一的媒体宣传模式不能满足当前企业发展的需求和企业文化传播，为了企业转型发展需要，通过优化“报刊网微视屏”媒体矩阵，强化品牌塑造力，加强品牌宣传。为更好展示企业实力形象，激发员工热情动力，能让企业文化和宣传报道更有温度，更接地气，讲好品牌故事，发挥出品牌的带动效应。

我和同事们积极投入到“能见津彩”一线采风活动的策划与实践中，深入内蒙古托电、贵州盘江、重庆垫江、天津盘山、重庆开州、河北尚义、陕西彬长山东博兴等项目，开展制度宣贯、业务培训、品牌推广、检查督导、新闻采风，用脚丈量，用镜头记录项目员工的精彩瞬间，用文字记录他们的多彩生活。每到一个项目采风，我们送一次业务培训、做一次主题采访，用我们的文字和视角传播企业文化，展示企业文化特色和文化底蕴。

为更好展示企业形象，扩大企业宣传知名度，积极对接中央级高端媒体平台，充分利用新媒体资源，创新打造主题文化品牌，我积极参与到打造内蒙古乌兰察布项目“明星”项目、“网红”工程策划、实施过程中，在实战中提升、锻炼业务能力，成功转型为会设计、能拍片、会写稿、会策划的文化宣传“多面手”。

为推动孟加拉博杜项目讲好中国故事，传承中国文化，聚力打造文化品牌，响应中国能建号召，积极参与到“中国馆”标识设计以及“中国馆”策划中，值得祝贺的是，2023年孟加拉博杜“中国馆”入选国务院国资委2023年度央企海外十大精彩瞬间，大大发挥了文化辐射作用。

“和中国人工作，这真是一个好机会！他们帮我们村里盖了房子，还给我们的小学送了很多礼物，他们是好人！”一名巴基斯坦胡布项目属地员工这样说道。多么朴实、真诚的话语，深深感动着我。我深信天津电建服务于“一带一路”建设，坚持“干一个工程、树一座丰碑、交一方朋友、拓一片市场、育一批人才”的决心，也相信天津电建打造“友谊工程”、“民心工程”的动力。我更期待在海外每个项目都能创新开展文化交流活动和社会责任活动，推动文化大交融，在项目一线落地生根。

薪火赓续，奋楫笃行。作为一名文化宣传工作者要主动担负起新时代新的文化使命，守正创新，赓续文化血脉，传承天津电建的“奋起、争先、严谨、实干”行为风格，为推动企业高质量发展添砖加瓦，用自己的力量书写津彩未来。